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Zuversichtlich Geschäftsfrau

Systemischer

Change Manager 
Abschlusszertifikat: Systemischer Change Manager (GUTcert)

Nächster Kursstart 05.01.2026

Die Weiterbildung vermittelt die Fähigkeit, Veränderungsprozesse in Organisationen ganzheitlich und nachhaltig zu gestalten. Der systemische Ansatz berücksichtigt die Organisation als ein miteinander verbundenes System, in dem alle Elemente – Menschen, Prozesse, Strukturen und Kultur – in Wechselwirkung stehen. Ziel der Weiterbildung ist es, den Teilnehmern ein tiefes Verständnis für die Dynamiken von Veränderungsprozessen zu vermitteln und sie mit den notwendigen Werkzeugen auszustatten, um diese erfolgreich zu steuern.

8 Module +
7 Lernfelder

Ablauf

Deine Ausbildung ist so aufgebaut, dass sich Präsenzunterricht (8 Module) und

Eigenlernzeit (7 Lernfelder) abwechseln.

 

In einer Woche nimmst du aktiv am Präsenzunterricht teil – online, live, interaktiv und im Austausch mit deiner Gruppe.

 

In der darauffolgenden Woche nutzt du deine Eigenlernzeit, um Inhalte zu vertiefen, praxisbezogene Aufgaben zu bearbeiten und dich individuell mit Themen auseinanderzusetzen.​

 

Dieses Wechselmodell sorgt für einen ausgewogenen Lernrhythmus, fördert nachhaltiges Lernen und gibt dir die nötige Flexibilität, Theorie und Praxis in deinem eigenen Tempo zu verbinden.

Inhalte

Modul 1

Grundlagen systemischen Coachings

  • Verständnis zentraler systemischer Grundhaltungen und Prinzipien.

  • Entwicklung eines professionellen Coach-Selbstverständnisses.

  • Anwendung grundlegender Gesprächsführungs- und Fragetechniken.

  • Kennenlernen systemischer Tools und methodischer Vorgehensweisen.

  • Strukturierung eines Coachingprozesses von Erstkontakt bis Abschluss.

Modul 2

Kommunikation & Konflikt-management

  • Vertieftes Verständnis kommunikationspsychologischer Modelle.

  • Professioneller Einsatz dialogischer Techniken im Coaching.

  • Erkennen und Einordnen verschiedener Kommunikations- und

    Persönlichkeitstypen.

  • Analyse von Konflikten und Anwendung systemischer Interventionsansätze

    zur Konfliktlösung.

Modul 3

Systeme &

innere Strukturen

  • Erfassen von Systemen und Wechselwirkungen.

  • Arbeit mit inneren Anteilen

  • Einsatz von Visualisierungsmethoden zur Klärung komplexer

    Fragestellungen.

  • Grundlagen der Aufstellungsarbeit und deren verantwortungsvoller

    Anwendung.

Modul 4

Persönlichkeits-entwicklung

  • Verstehen konstruktivistischer Grundannahmen und deren Bedeutung im Coaching.

  • Identifikation und Transformation hinderlicher Glaubenssätze.

  • Förderung von Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung im

    Coachingprozess.

  • Einsatz emotionaler Intelligenz zur Unterstützung der Klienten.

  • Einordnung verschiedener Persönlichkeitstheorien für Coachingkontexte.

Modul 5

Unternehmens-kultur & Change Management

  • Analyse organisationaler Kulturen und ihrer Wirkung auf Veränderungsprozesse.

  • Anwendung etablierter Change-Management-Modelle (z. B. Kotter, Lewin).

  • Verständnis grundlegender Organisationsentwicklungsprozesse.

  • Erkennen typischer Herausforderungen und Widerstände sowie deren

    konstruktive Bearbeitung.

Modul 6

Führung

  • Verständnis klassischer und moderner Führungsansätze.

  • Analyse motivationaler Faktoren für Mitarbeiterentwicklung.

  • Reflexion aktueller Leadership-Themen.

  • Sensibilisierung für Diversity, Equity & Inclusion im Coaching.

  • Entwicklung eines ethisch verantwortungsvollen Führungsverständnisses.

Modul 7

Psychologie

  • Grundverständnis psychologischer Persönlichkeitstheorien.

  • Sensibilisierung für Grenzen des Coachings bei psychischen

    Erkrankungen.

  • Verständnis von Lern- und Veränderungsprozessen.

  • Erkennen und Bearbeiten kognitiver Verzerrungen bei Klienten.

Modul 8

Wirtschaft & Neue Arbeitswelt

  • Verständnis aktueller Entwicklungen der Arbeitswelt.

  • Strategisches Arbeiten mit Purpose-Orientierung im Coaching.

  • Grundkenntnisse agiler Arbeitsmethoden (z.B. Scrum, Kanban).

  • Erkennen zentraler Kompetenzen für zukünftige Arbeitsmärkte.

  • Einordnung gesellschaftlicher und technologischer Trends für

    Coachingprozesse.

Das         ist AZAV-zertifiziert. 
Dadurch werden unsere Weiterbildungen zu 100 % gefördert und sind für dich völlig kostenlos!
Abschlusszertifikat: Systemischer Change Manager (GUTcert)

Dauer: 15 Wochen

Kosten: 5.602,50 Euro

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